我也来和XP抢人，电声工程师两名：
一名擅长单元，一名擅长系统，最好是夫妻档，珠联璧合，男女搭配。双方出轨几率小，稳定性高。公司也不想招到的过了试用期的人才因为这个原因给“走你”。
单元工程师：英文邮件能够看懂领会透客户的意思和简单的回复基本技术方面的问题即可，至于你英语水平是一级水准还是八级水准，这个一点都不重要。根据系统工程师或者客户对单元的要求，完成单元样品设计制作，参数曲线音质调试。最好自己可以完成2D图（这个不是必要条件），熟悉行业内优质的供应链。薪资税前10k左右，包食宿，大小周上班，三金一险保障。
系统工程师：英文要求和单元工程师一模一样即可，根据客户就成品声学部分的需求，结合模拟设计的结果，提出对单元的性能和参数要求。模拟计算箱体容积，模拟设计分频器（有源和无源），懂DSP原件的选型，声学部分EQ和Limiter的调试。最好自己可以完成2D图（这个不是必要条件），熟悉行业内优质的供应链。薪资税前15k左右，包食宿，大小周上班，三金一险保障。
两个职位老板非常在意动手能力，不要只是口活厉害，更重要的是手上功夫也要一流，当然有技术员协助你，但是关键的工序一定要自己敦促和演示，别纠结自己是做设计的，不是做组装的，真的不要在意这个要求，如果你对你设计的产品有信心，自己多做些非分外事情，更有成就感对不？
公司是哪家？广州的。
为什么不在这里说出来？朋友的意思是代为把把关。其实所有的简历我都会给他，让他自己决定好了。
什么类型的产品？HIFI和PA，1寸到24寸的喇叭，mini系统到户外扩声系统，如果有影院系统的设计经验和成功案例，单元工程师拿i到12k左右的薪资。系统工程师可以拿到18k以上的薪资。
联系方式？ 短信我先了~
[此贴子已经被作者于2014-05-09 00:06:51编辑过]
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Post By：2014-5-8 22:15:09 [显示全部帖子]
