主题：行业里的工程技术人员在困境中怎么办(讨论)?

 其实这是我们需要大大关心的话题.

我认为情况是复杂和多变的,
是因人而异的.
.....

请有好主意的朋友们讲讲啊.

 标题里有困境这两个字.

但是我以为对于有些厂来说,困境其实是机遇吧.

比如前两天在网上得知一个美国的专业扬声器的有名品牌
是和SZ的一个知名公司合作了.

我想对于那个SZ公司的工程技术人员来讲,
就是发展机遇到了,
是不是呢?

然而,这样的厂是太少些了吧.

几年来,我在这个楼里发了不少有关行业发展的帖子,
还谈到了要开扩视野看电声技术的其它方面.

其实是有个想法的:
就是怕出现工厂的数量和规模的起伏会影响大家的"饭碗".

我想,还是要把视角放大.

有电声器件开发经验的人,
转点向做DJ或是做电声系统工程还是会有优势的.

从以往的经验看,
经济困难时期里,歌要唱,电影要看,....
那么,懂得技术的人还是会有用的吧.

......

是啊,.....

 这个问题是有意思的.

在这个行业里或者说在整个电子行业里而言,
我见到和听到的情况是多种的多样的,

对有些企业而言,缺少高端的工程技术人员,乃至现在仍然是感到人才欠缺,
所以我的印象是:
真才实学的工程师们倒是不缺饭碗,最多就是待遇是不是合理的问题了.

另一方面,企业在项目和规划发生重大变化中,
就可能多原班人马(工程技术人员)有所调整,
有些很有实力或发展前途的工程技术人员将面临下岗,
就需要找工.

这一二年,我就知道几个实例,
找工上均发生较大困难.

有的工程技术人员有好的调整和自学和提高的能力.

有的就较为困难.

结合本岗位,提高技术水平是一种情况,
而根据自身和所处的情况,要转变专业方向,
这种可能性不得不想想.

如果有些好的职业培训就好了.

制造业里有些工程技术人员将不得不转业,
我以为这个可能性是存在的.

回忆到八,九十年代,北京有关部门就开过音响师(DJ)和录音师的学习班,
培养了大批DJ和录音师,
其中的特出人才在九十年代成为了行业内的专家,
许多人是找到了饭碗了啊.

谢谢啊.

这几年来,我所到之处感到第一线的工程技术人员
的压力均是比较大的,
有时有人就难免有转岗或见工的想法.

一般我的劝告就是:
除非万不得已,千万不要辞工.
道理很简单:
从去年开始起,工就不大好找了.

这是个很让人无奈的情况.

其实就是在发达国家里,工程技术人员找工也是很费时很麻烦的事.
我就亲身听到一个名牌通信公司的工程师讲给我听,
他们那儿是怎样裁员的,而其中的一个原因竟然是
中国的一个有名通信公司的飞速发展.

对于工程技术人员来讲,有个工作岗位确实是太重要了.

物质上的和精神上的两方面都有需求啊.

我总觉得企业的发展容易得到各方面的关心,
而我们的"饭碗"问题,我们需要自已第一位的关心啊.
当然,行业的健康发展和我们的"饭碗"问题有紧密的关联.

是啊,成功的老板们需要懂得队伍的稳定的重要性.

是啊,"没事充充电,也不一定是要充技术的电,搞搞其他的也好....",很有见解.